Με βάση τον φετινό ετήσιο ποσοστό ανεργίας, θα αποφασιστεί για το αν θα ξεπαγώσουν οι “τριετίες” από το 2024. Αυτό αποτελεί το πρώτο «πυλώνα» του μηχανισμού επιστροφής των αυξήσεων κατά 10% στον κατώτατο μισθό όσων κλείνουν 3, 6, 9 ή παραπάνω χρόνια στην απασχόλησης.
Στο τέλος του 2023, θα γίνει η αποτίμηση για το ποσοστό της ανεργίας (σ.σ. δηλαδή αν έχει πέσει κάτω από 10%) και τότε θα χαραχθούν οι πολιτικές. Συνεπώς οι αποφάσεις για το θέμα αυτό θα είναι μπροστά μας για να ληφθούν τον Ιανουάριο του 2024. Συνεπώς εφόσον πέσει η ανεργία για όλο το 2023 κάτω από το 10%, θα ξεπαγώσει το επίδομα προϋπηρεσίας. Για την ώρα, η πρόβλεψη του ΥΠΟΙΚ για την ανεργία το 2023 ανέρχεται στο 10,6%. Ωστόσο, στο οικονομικό επιτελείο υπάρχει αισιοδοξία πως θα μπορούσε να επιτευχθεί ποσοστό ανεργίας κάτω από το 10% του εργατικού δυναμικού.
Ο δεύτερος «πυλώνας» του εν λόγω μηχανισμού, ο οποίος έχει παγώσει από το 2012 αφορά την αναδρομικότητα ή μη του ξεπαγώματος των τριετιών. Συνδικαλιστικοί κύκλοι αναφέρουν πως το ξεπάγωμα αυτό δεν θα είναι αναδρομικό. Δηλαδή, στην περίπτωση που ξεπαγώσουν οι τριετίες το 2024, δεν θα δοθούν αναδρομικά οι αυξήσεις 10% ανά τριετία, οι οποίες δεν δόθηκαν στο διάστημα 2012-2023. Μ΄ άλλα λόγια, ο χρόνος για τις τριετίες θα ξεκινήσει να μετρά από το 2024 και η προϋπηρεσία πάνω από μία 10ετία (2012 – 2023) θα χαθεί.
Ο τρίτος «πυλώνας» του ξεπαγώματος των τριετιών (έστω από την 1η Ιανουαρίου 2024) αφορά εκείνους εργαζομένους οι οποίοι δεν είχαν κατοχυρώσει τριετία το 2012. Για αυτούς, ανεξάρτητα από το αν θα μπορούσαν να κατοχυρώσουν επίδομα προϋπηρεσίας στο διάστημα 2012- 2023, ο χρόνος για το επίδομα προϋπηρεσίας θα αρχίσει να μετρά από την 1η Ιανουαρίου 2024, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές. Η ίδια λογική θα ισχύσει και για όσους πιάσουν δουλειά για πρώτη φορά από την 1η Ιανουαρίου το 2024 και έπειτα.
