Της Μαργαρίτας Κάρδαρη
Η πρώτη αλλαγή αφορά την υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας τους τομείς της εστίασης και του τουρισμού. Στόχος να έλθουν στο φως οι υπερωρίες που θα καταγράφονται στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασία και γενικά οι αποκλίσεις του ωραρίου ώστε πληρώνονται κανονικά στους εργαζόμενους .αλλά να μην επιβαρύνονται με ασφαλιστικές εισφορές
Οι εξαιρέσεις
Εξαιρέσεις από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας προβλέπονται με κυριότερες
Οι φορείς του Δημοσίου και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου, που απασχολούν υπάλληλους αορίστου ή ορισμένου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ. ή Ι.Δ.Ο.Χ.).
Εφόσον ο κύριος ΚΑΔ επιχείρησης δεν ανήκει στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, δεν εντάσσεται στον μηχανισμό της το σύνολο της επιχείρησης.
Όταν υπάρχει Μηδενική Οικονομική Δραστηριότητα στον κύριο ΚΑΔ γεγονός που αποδεικνύεται από το έντυπο Ε3 και ο δευτερεύων ΚΑΔ, δεν θα εντάσσεται.
Τα διευθυντικά στελέχη. Οι εργαζόμενοι που κατέχουν θέση εποπτείας, ή διεύθυνσης, ή εμπιστευτική θέση απογράφονται αλλά δεν θέτουν σε εφαρμογή τη χρήση της ψηφιακής.
Εργαζόμενοι με τηλεργασία. Σε περίπτωση που η εργάσιμη ημέρα περιλαμβάνει εργασία τόσο με φυσική παρουσία, όσο και με τηλεργασία, ο εργαζόμενος οφείλει (για το διάστημα απασχόλησής του με φυσική παρουσία) να χτυπήσει κανονικά την ψηφιακή του κάρτα του.
Εργαζόμενοι που εργάζονται χωρίς σταθερό χώρο εργασίας όπως ιατρικοί επισκέπτες, επιθεωρητές πωλήσεων, περιοδεύοντες πωλητές, τεχνικοί, οδηγοί, εργαζόμενοι που επισκέπτονται τους πελάτες του εργοδότη τους, διαφημιστές (κ.ά.) αντιμετωπίζονται όπως και οι εργαζόμενοι με τηλεργασία.
Οι εργάτες γης, αλιεργάτες και οι εργαζόμενοι σε οικοδομοτεχνικά έργα.
Οι δικηγόροι που αμείβονται με πάγια αντιμισθία.
Τα πρόστιμα
Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που έχουν υποχρέωση να εφαρμόζουν σύστημα οργάνωσης του χρόνου εργασίας με ψηφιακή κάρτα αλλά δεν τηρούν τις υποχρεώσεις τους, τιμωρούνται με πρόστιμα που φτάνουν ως τα 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Νέος τρόπος
Προωθείται διάταξη όπου ο υπολογισμός των εισφορών θα γίνεται θα γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην οκτάωρη εργασία, χωρίς δηλαδή την προσαύξηση που αντιστοιχεί σε ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης. Η ρύθμιση δεν θίγει την προσαύξηση στην αμοιβή των εργαζόμενων για απασχόληση πέραν του νομίμου ωραρίου.
Από τη ρύθμιση θα αυξάνεται το καθαρό ποσό που θα καταβάλλεται στους εργαζόμενους λόγω της μείωσης των επιπρόσθετων εισφορών τους, όσο και οι εργοδότες, καθώς θα καταβάλλουν μειωμένες εργοδοτικές εισφορές.
Παράδειγμα ένα εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα και καταβάλλονται συνολικά ασφαλιστικές εισφορές 300 ευρώ μηνιαίως που αντιστοιχούν στο ένα τρίτο στον ασφαλισμένο και στα δύο τρίτα στον εργοδότη.
Αν απασχοληθεί μια ώρα υπερεργασία το ωρομίσθιο θα είχε προσαύξηση 20% δηλαδή γινόταν 9,6 ενώ οι ασφαλιστικές εισφορές θα συνεχίζονταν να καταβάλλονται σαν να αμειβόταν με 8 ευρώ.
Είναι γεγονός ότι από το 2019 μέχρι σήμερα έχει επέλθει μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,4 μονάδες με στόχο στο 2027 να φτάσουν οι μειώσεις στο 5,9 % μέσα σε μια προσπάθεια μείωσης του μη μισθολογικού κόστους , ώστε να αναπτυχθούν οι επιχειρήσεις , με απώτερο σκοπό τη μείωση της ανεργίας
Στο σημείο αυτό, χρήσιμο θα ήταν να παραθέσουμε την προσαύξηση στις αποδοχές που προβλέπει ο Νόμος σε περιπτώσεις πέραν του νομίμου ωραρίου. Η υπερεργασία (δηλαδή η μία παραπάνω ώρα απασχόλησης) αμείβεται με προσαύξηση 20%, η υπερωρία (δηλαδή από την 9η έως και την 12η ώρα) αμείβεται με προσαύξηση 40%, η νυκτερινή απασχόληση αμείβεται με 25% προσαύξηση και η απασχόληση σε Κυριακές και αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση προσαύξησης.
Το μέτρο θα εφαρμοστεί οριζοντίως στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας και τέλος. Το μέτρο θα εφαρμοστεί μόνο για εργαζομένους πλήρους απασχόλησης.
Η Μαργαρίτα Κάρδαρη είναι Δικηγόρος-Εργατολόγος
