Του Γεώργιου Χ. Αγραπίδη
Περίπου πριν από έναν χρόνο, θεσπίστηκε νέο πλαίσιο για την απασχόληση των συνταξιούχων εξ ιδίου δικαιώματος (λόγω γήρατος ή λόγω αναπηρίας). Όπως αναφέρεται, με τις σχετικές διατάξεις του Ν 5078/2023, μεταξύ των σκοπών των νέων ρυθμίσεων ήταν τόσοη ενθάρρυνση συνταξιούχων για επανένταξη στην αγορά εργασίας όσο και η αύξηση του εισοδήματός τους χωρίς τη δημιουργία αντικινήτρων για τους νέους.
Με την σχετική εγκύκλιο μάλιστα, αποσαφηνίστηκαν και οι κυριότερες αλλαγές που θεσπίζουν οι νέες διατάξεις στο θεσμικό πλαίσιο της απασχόλησης των συνταξιούχων και ειδικότερα, για τους συνταξιούχους λόγω αναπηρίας (από κοινή νόσο, εργατικό ατύχημα, ατύχημα εκτός εργασίας και επαγγελματική νόσο), για τους οποίους από 1.1.2024 οι συντάξεις αναπηρίας καταβάλλονται ανεξάρτητα από το ύψος του εισοδήματος και της περιστασιακής ή μη μόνιμης εργασίας υποχρεωτικώς υπακτέας στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ. Να σημειωθεί ότι μέχρι σήμερα δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί σύνταξη λόγω αναπηρίας εφόσον δεν έχει προηγηθεί διακοπή εργασίας ή απασχόλησης.
Πλέον όμως, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα (λογικά και όσοι προσλαμβάνονται ή έχουν ήδη προσληφθεί στο δημόσιο, με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου/ορισμένου χρόνου), που δικαιούνται σύνταξη λόγω αναπηρίας, θα την λαμβάνουν κανονικά χωρίς να απαιτείται να διακόπτουν την εργασία τους. Αυτό προβλέπει η νέα νομοθετική ρύθμιση του Υπουργείου Εργασίας που κατατέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας και επιτρέπει στους συνταξιούχους αναπηρίας να συνεχίσουν να εργάζονται.
Αναδρομική εφαρμογή
Το μέτρο αυτό θα εφαρμοστεί αναδρομικά από τις αιτήσεις συνταξιοδότησης που έχουν υποβληθεί από 1.1.2024. Τι δεν είδαμε να περιλαμβάνει η νέα ρύθμιση; Τρόπο να λαμβάνουν σύνταξη λόγω αναπηρίας οι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι. Και αυτό διότι υπάγονται στο νομοθετικό καθεστώς του Κώδικα Πολιτικών & Στρατιωτικών Συντάξεων και όχι στις διατάξεις του Ν 4387/2016 (Νόμος Κατρούγκαλου), όπου προβλέπεται ότι μόνιμοι υπάλληλοι που υπηρετούν στο Δημόσιο, δεν μπορούν να λάβουν την οποιαδήποτε σύνταξη αν πρώτα δεν εξέλθουν από την υπηρεσία τους!
Συμπερασματικά λοιπόν, οι ασφαλισμένοι του e-ΕΦΚΑ δικαιούνται κύρια σύνταξη λόγω αναπηρίας από κοινή νόσο για όσο χρονικό διάστημα πιστοποιούνται, ως άτομα με αναπηρία με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%), εφόσον έχουν πραγματοποιήσει σε κλάδο κύριας ασφάλισης:
α) τουλάχιστον δεκαπέντε (15) έτη ή τέσσερις χιλιάδες πεντακόσιες (4.500) ημέρες ασφάλισης, ή β) τουλάχιστον πέντε (5) έτη ή χίλιες πεντακόσιες (1.500) ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων τουλάχιστον δύο (2) έτη ή εξακόσιες (600) ημέρες ασφάλισης εντός των τελευταίων πέντε (5) ετών πριν από την ημερομηνία έναρξης της αναπηρίας ή πριν από το έτος έναρξης της αναπηρίας, ή γ) τουλάχιστον ένα (1) έτος ή τριακόσιες (300) ημέρες ασφάλισης και δεν έχει συμπληρώσει το εικοστό πρώτο (21ο) έτος της ηλικίας. Οι ανωτέρω τριακόσιες (300) ημέρες ασφάλισης αυξάνονται προοδευτικά σε χίλιες πεντακόσιες (1.500) ημέρες ασφάλισης με την προσθήκη εκατόν είκοσι (120) ημερών ασφάλισης για κάθε έτος ηλικίας πέραν του εικοστού πρώτου (21ου) μέχρι τη συμπλήρωση του τριακοστού πρώτου (31ου).
Ο Γεώργιος Χ. Αγραπίδης είναι Δικηγόρος-Εργατολόγος
